就活ハラスメント防止対策におけるガイドライン

 

当社では、学生の皆さんが安心して就職活動や企業研究を行えるよう、就活ハラスメントの防止と対策を徹底し、以下の取り組みを行います。

• 就活生と面談するときは、会社や学校関連施設又はオンラインで実施する。
• 面会時間は日中とし、面談中の飲酒を禁止とする。
• 相手の個人的な出自、家族の職業、性的指向などについては尋ねない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　志望動機等を掘り下げる中で相手が自ら開示した場合も、その内容に踏み込むことや、情報の取り扱いに留意する。
• 連絡は社有アドレスとし、プライベートアドレスは交換しない。また社員から個人的な連絡はしない。
• 就職活動中やインターンシップ中、OB・OG訪問等による面談を実施する際は、対象学生の名前、面談日時、場所を人事部へ報告する。
• 定期的に社員に対しハラスメント防止に関する方針の周知、研修、情報提供を行う。

 

< 通報窓口 >

就職活動を通じ、ハラスメント等の人権侵害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、一人で抱え込まずに、下記の通報窓口までご連絡ください。

 

ショーボンドグループ通報窓口

メールアドレス Sho-bond@whistle-blower.jp